江蘇省民政、發(fā)改、教育等7部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》，提出強化養(yǎng)老護理員培養(yǎng)培訓、落實養(yǎng)老護理員政策待遇等多項利好舉措。按照《實施意見》，到今年底，全省養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定制度、養(yǎng)老服務(wù)人員培養(yǎng)培訓制度、養(yǎng)老服務(wù)人才保障激勵制度全面建立。此次《實施意見》一大亮點是健全人才流動促進機制。比如實施“物業(yè)+養(yǎng)老服務(wù)”“家政+養(yǎng)老服務(wù)”“護理+養(yǎng)老服務(wù)”行動計劃，引導更多專業(yè)人才跨行業(yè)、跨領(lǐng)域參與養(yǎng)老服務(wù)。記者了解到，目前物業(yè)+養(yǎng)老服務(wù)模式已經(jīng)在多個小區(qū)內(nèi)試點。

“我們做這些服務(wù)得心應(yīng)手一些，因為對居民比較了解，認可度也比較高，居家養(yǎng)老優(yōu)勢更大一些，目前提供助餐，助潔，下水道堵了都可以打電話給我。年紀大了下不了樓，我們送餐，有些老人子女不在家，我們不定期上門聊天。”南京某物業(yè)公司工作人員劉麗霞說。今年81歲的季老人和患病的老伴兒獨自生活，因為腿腳不便，每天外出買菜非常不便。6月23日中午，小區(qū)物業(yè)公司工作人員特地為腿腳不便的老人送餐。“現(xiàn)在我們就不用出去買菜了，他們非常盡心，垃圾我們都不用倒了，現(xiàn)在歲數(shù)大了，現(xiàn)在不方便了，過去我每天都要下樓的。吃飯我們也困難，老太婆手不方便，本身就殘疾。”季老人說。

南京某物業(yè)物業(yè)公司工作人員表示，他們已經(jīng)組建養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員隊伍，定期開展養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)化培訓，為小區(qū)老年人提供上門探視、生活照料等常規(guī)性養(yǎng)老服務(wù)。推動家政服務(wù)與養(yǎng)老服務(wù)相結(jié)合，在家政服務(wù)中融入養(yǎng)老服務(wù)功能，滿足居家老年人個性化養(yǎng)老服務(wù)需求。“物業(yè)工作我們沒有接觸過，居家養(yǎng)老也沒有接觸過，慢慢的心態(tài)改變，對年長老人微笑更多，也能盡心去傾聽了，我們物業(yè)公司有40多人，居家養(yǎng)老這塊有五六人。我們現(xiàn)在也在招志愿者。”

此外，《實施意見》明確，對取得職業(yè)技能評價機構(gòu)頒發(fā)的初級、中級、高級、技師和高級技師職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護理員，在養(yǎng)老護理崗位從事工作滿2年后，分別給予不低于500元、1000元、2000元、3000元、5000元的一次性崗位補貼。

來源：零距離